关于个人所得税的温馨提示
发布时间: 2016-03-31
各位老师：
因2016年度各类奖励性绩效发放即将开始，为方便有关老师合理确定各类奖励性绩效按月发放金额，现将我校工资薪金扣税有关情况说明如下：
1、根据个人所得税法规定，工资薪金所得应纳的税款，按月计征，一次取得各种名目奖金，一般应将全部奖金同当月的工资、薪金合并计征个人所得税。我校每月工资薪金一般分二次发放和计扣个人所得税，具体如下：（1）每月9号发工资时先按规定计扣工资税金；（2）每月18号发奖励性绩效时，再根据9号工资及18号奖励性绩效合并金额重新计算总税金，两者之差即为18号所发奖励性绩效应扣税金。
2、每个月的扣税情况，各位老师可登陆个人信息门户----工资查询-----应纳税所得额（全月）、应纳税额（全月）中进行查看。
3、工资薪金收入个人所得税税率表及计税方法如下：
（1）税率表：
|
级数
|
全月应纳税所得额(TL)
|
税率（%）
|
速算扣除数
|
计算公式
|
|
1
|
TL
|
3
|
0
|
TL*0.03
|
|
2
|
1500
|
10
|
105
|
TL*0.1-105
|
|
3
|
4500
|
20
|
555
|
TL*0.2-555
|
|
4
|
9000
|
25
|
1005
|
TL*0.25-1005
|
|
5
|
35000
|
30
|
2755
|
TL*0.3-2755
|
|
6
|
55000
|
35
|
5505
|
TL*0.35-5505
|
|
7
|
TL>80000
|
45
|
13505
|
TL*0.45-13505
|
（2）计税方法：
根据每月的应发工资金额，扣除费用额、社保（养老金、职业年金、失业金、医保金）、公积金后，得出全月应纳税所得额，根据应纳税所得额的所在区间分别计算，具体为：
所得税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
例：某位教师当月的应纳税所得额为5000元，则其应缴个人所得税税额为：
5000*20%-555=445元；假定该教师有18000元的绩效奖励，在2016年年度里（4月-12月）怎么发放比较合算呢？是否发放的期数越多越好？（假定从4月起，每月的应纳税所得额均为5000元）
不同发放期数与应缴个人所得税税额分析表
|
假定基础性数据
|
4月起发放奖励性绩效18000元
|
|||
|
方案
|
3月应纳税所得额（元）
|
每月发奖励性绩效（元）
|
每月应缴个人所得税（元）
|
9个月共应缴个人所得税税额（元）
|
|
方案一
|
5000
|
2000
|
（5000+2000）*0.2-555=845
|
845*9=7605
|
|
方案二
|
5000
|
3000
|
（5000+3000）*0.2-555=1045
|
1045*6+445*3=7605
|
例子可知，在既定条件下，当采取不同期数时，如果应纳税所得税额处于同一税率档内，缴纳的个人所得税税额一致。以上，请老师悉知，根据自身情况，合理安排奖励性绩效发放额。
计划财务处
2016年3月31日
2016年3月31日