一、工作目标
以党的“十九大”精神和习近平生态文明思想为指导，在学校和学院党委领导下，立足岗位与行业联系紧密的特点，抓住生态文明建设和五位一体发展的大好机遇，以一流标准全面推进党的建设、人才培养、学科建设和社会服务工作，不断提升岗位服务能力和服务特色，力争建成特色鲜明、国内一流、影响力广的公益服务型岗位。
二、年度主要工作计划
1.加强政治学习，提高岗位建设水平
深入学习党的“十九大”精神、习近平总书记系列重要讲话精神，持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强团队建设，做好党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工，全面推进“清廉宁大”建设，落实意识形态工作责任制，提高岗位成员战斗力。
2.完善组织构架，注重一流环境营建
围绕新时代“巾帼文明岗”创建要求，强化服务意识、完善制度分类规范、优化组织构架、改进教学工作科研条件等，营建适合争创“巾帼文明岗”的软硬件环境条件，激发岗位成员工作潜力，确保各项工作同步推进。
3.强化技术引领，促进服务工作专业化
立足岗位特色，针对我国环境问题提出创新思路，提供可持续的解决方案。开发污染源解析技术、供水安全保障技术、固体废物深度处理与资源化技术等，促进应用、服务社会，为政府决策献计献策，持续提升岗位服务工作的专业化水平和创新能力。
4.紧跟环保形势，助力服务工作品牌化
充分发挥岗位环保公益作用，紧跟“五水共治”、“污水零直排”、“无废城市”建设等环保工作，打造“绿水清源”公益活动品牌。通过系列环保宣传活动、公益活动、培训讲座、对接服务等，推进公益活动品牌化，持续提升公益服务的社会影响力。
5.扎根社会基层，助力公益工作体系化
通过与政府机关、企事业单位、社区、学校等建立长期合作，推进体系化环保知识、环保技术进基层，持续传播环保理念、推广环保技术，实现岗位工艺工作的持续化、体系化、常态化。
6.突出示范引领，推进一流岗位建设
积极准备市级“巾帼文明岗”创建，对标要求，高标准建设“巾帼文明岗”。加强岗位成员的学习、交流和提升，通过多渠道提高岗位成员的专业素养和业务能力，形成一支业务能力强、勇于开拓进取的一流岗位人才队伍。
7.加强党建，增强岗位凝聚力
贯彻执行上级党委方针政策，注重对岗位成员的理念信念教育，持之以恒抓好岗位成员意识形态工作，严格党内组织生活，深化“巾帼文明岗”创建活动，全面推进“凝聚力提升工程”建设，为建设特色鲜明的市级“巾帼文明岗”凝聚人心、汇聚力量。
宁波大学环境系绿水清源“巾帼文明岗”
2019年12月18日
