| 相关学院教师及教辅人员调配往联合学院方案及相关政策 |
| 2017-06-15 16:00 |
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一、教师及教辅人员调配方案 旅游管理（含人文学院的法语师资）、人文地理与城乡规划、服装与服饰设计等三个专业的教师及教辅人员原则上整体纳入联合学院。但在整体纳入前，允许教师及教辅人员作出一次选择。 上述三个专业由原所在学院汇总三个专业教师及教辅人员选择意见，于6月20日前将选择调往联合学院的教师及教辅人员名单、以及选择留在原专业所在学院的教师及教辅人员名单报人事处。 对于选择留在原专业所在学院的教师，所在学院需提出该教师在教学和科研等方面融入学院其他专业和学科的方案；若需调整岗位职责，应于6月30日前来人事处办理变更岗位聘任合同。 此外，允许其他与上述三个专业相关的校内教师，也可以选择调往联合学院，有此意向的教师，于6月20日前填写《校内调岗申请表》，由原所在学院签署意见后统一交联合学院。双向选择后，由联合学院报送学校批准。 二、相关政策 （一）考核管理 1.关于相关学院的聘期目标考核。人员分流后，人文学院、潘艺学院、建工学院的聘期目标任务不作变更。在聘期目标考核时，由人文学院、潘艺学院、建工学院调往联合学院的教师所产生的业绩仍计入原所在学院的业绩。 2.关于年度专项目标考核。2017年度专项目标考核时，人文学院、潘艺学院、建工学院若因学科专业切割、人员调配等客观原因，需要调整相关考核指标的计算数据等，请于2017年10月30日前向人事处提交书面报告，由人事处商相关职能部门统一处理。 3.关于个人考核。联合学院教职工需参加常规的年度考核。调往联合学院的教师，仍按第六轮聘任时签订的《岗位聘用合同》接受聘期考核。 （二）职称晋升指标 2017年和2018年，学校根据联合学院师资队伍现状和发展需要，结合预申报情况，综合核定联合学院年度高级专业技术职务晋升指标。 （三）教师进修 学校支持联合学院赴海外（尤其是赴法国）进修，年度出国进修选拔工作中给予适当倾斜。 （四）绩效工资 调往联合学院的教职工，2017年1-6月的绩效工资在原所在单位部门结算，7-12月的绩效工资在联合学院结算。
人事处 2017年6月15日 |
转发人事处通知:相关学院教师及教辅人员调配往联合学院方案及相关政策
发布时间: 2017-06-15