宁波大学建筑工程与环境学院文件
建工政〔2007〕30号 签发：苏尔焜
建筑工程与环境学院关于人员聘任管理的规定
为进一步规范人员聘任管理工作，不断优化师资队伍结构，根据《宁波大学关于人员聘任管理的规定》（宁大政[2007]120号），结合学院实际，制定本规定。
一、人员聘任基本原则
本规定所指的聘任人员主要为根据《宁波大学关于人员聘任管理的规定》（简称《聘任规定》，下同）新引进、调入（简称引进，下同）的各类人员以及校内个别岗位调整人员。
（一）学院在学校核定的编制内聘任人员。超编的基层学术组织，原则上只进学科带头人；缺编的基层学术组织也应严格控制进人，缺编率低于20％的单位一般也不进人。
（二）引进的教学科研岗位人员，其所从事的学科及其研究方向必须与博彩导航
现有的学科及其研究方向一致。引进后必须进入一个基层学术组织，融入现有的学科团队。
二、人员引进
人员引进的相关程序如下：
1．学术基层组织根据学院的编制情况，结合年度学科、专业建设发展需要，于每年11月中旬制定下一年人员引进计划并报学院。
2．学院根据学校核定的编制情况，结合岗位调整需要，于每年11月下旬制定下一年度人员引进计划并报学校批准后执行。
3．学院接收应聘人员的应聘材料，经过资格审查后，可以约请应聘者来校面试。
4．应聘者到人事处面试后填写《宁波大学引进人才登记表》；
5．学院组成有5名以上成员的考核小组（成员应包括学院院长、学院党委书记、基层学术组织负责人、教务处代表或其委派的专家等，院长担任组长。）对应聘者进行面试、考试和试讲（管理岗位则由相关岗位人员组成的小组考核），主要考核拟引进人员的思想政治素质、教学科研或管理业务能力和身体状况等；
6．学院的基层学术组织根据考核结果提出引进意见（其中引进的教学科研岗位人员必须确定其进入哪个学科团队），负责人签署意见；
7．院党政联席会议研究讨论后，以投票的方式决定并签署引进以及拟聘任岗位意见报送校人事处。
8．经学校审定的人员，由人事处按有关规定办理相关引进聘任手续，并签订岗位聘任合同和劳动合同。
9．校长办公会议审定的引进人员，自办公会议通过之日起的3个月内必须来校报到上班（应届博士、硕士毕业生应在毕业后报到）。超过3个月者，需重新提交学校审议。
三、校内人员调配
这里的人员调配主要指在全校性的岗位聘任之外，日常性的个别人员岗位的调整。调配程序如下：
1．学院在学校核定的编制内，根据工作岗位需要，提出拟聘任的岗位要求（包括岗位数量、应聘者的基本条件等）报人事处；
2．人事处审核，并报分管校领导批准后，统一在人事处网页“招聘信息”栏目中公布。
3．学院对应聘者进行必要的考核（笔试或面试或技能测试），确定拟聘任人员。
4．院党政联席会议研究讨论后，以投票的方式决定并征得原用人单位同意后，在人事处办理校内人员调配聘任手续。
四、人员的调离
学院教职工具备学校《聘任规定》规定的调离或离职条件，经学校批准可以调离或辞职（简称调离，下同）：
人员调离的程序为：在职人员申请调离的，须向学院提出书面申请，经学院集体讨论决定，提出书面意见，连同个人申请书一并报人事处。若按规定拟辞退或解聘人员时，经学院集体讨论并投票决定后，按《聘任规定》报学校批准后执行。经过学校审核同意调离的人员，按《聘任规定》办理调离手续。
调离人员必须在学校同意调离之日后的1个月内办好相关交接工作和调离手续。在调离手续办理完毕之前，应继续做好本职工作，不得擅自离职，否则按旷工处理。调离人员，不得私自带走学校的技术资料、科技成果和设备器材等，不得损害学校的经济利益和声誉，违者学校将通过法律途径追究其责任。调离人员办理好调离手续后，学校将终止其聘用合同，并解除其劳动关系和合同。从学校同意调离之日后的第2个月起停发其所有工资、津贴及福利待遇，并终止为其交纳“三险一金”。
建筑工程与环境学院
二○○七年十月二十九日
主题词：人员 聘任 管理 规定